根据学校发展规划和教师队伍建设的需要，为公开、公平、公正地做好学校公开招聘新教师应聘考试工作，现公告如下：

2025年4月11日前。

①下载并填写《应聘教师个人简历表》

②身份证复印件

③教师资格证复印件（应届毕业生需提供学校推荐表）

④荣誉证书复印件

⑤职称证书复印件（限在职教师提供）

将报名材料发送到指定邮箱： xc86305129@88.com（以邮件收到时间为准），或者把纸质材料送至学校门卫。

报名结束后学校根据2025年教师招聘考核办法组织考核小组对应聘人员进行材料审核，并电话联系通过材料审核人员，通知后续考核事宜。

对通过材料审核的应聘人员，组织综合素质考核并择优录取。

综合考核办法：

采取专业素养笔试、课堂教学考核、面试相结合的方式进行，根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。

综合考核程序：

（1）专业素养笔试。考核内容是相关学科的专业知识，难度相当于中考难度。考核时间为90分钟，满分为100分，合格线为50分，权重为30%。

体育学科根据报考人员笔试成绩，在笔试合格人员中从高分到低分按与岗位拟聘用人数9:1的比例确定参加课堂教学考核人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。其余学科根据报考人员笔试成绩，在笔试合格人员中从高分到低分按与岗位拟聘用人数3:1的比例确定参加课堂教学考试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。

（2）课堂教学考核。抽签决定考核顺序，指定课题，提供材料，封闭备课1小时，有生课堂教学40分钟（体育学科为无生课堂教学10分钟及专业技能考核）。满分为100分，合格线为50分，权重为50%。

（3）面试。面试内容主要涉及求学背景、专业特长、职业愿景、专业素养、教育教学能力等。面试时间为5分钟，满分为100分，合格线为50分，权重为20%。

综合成绩计算：

各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。按照专业素养考试成绩占30%、课堂教学考核成绩占50%、面试成绩占20%的比例确定综合成绩。

考核结果确认：

（1）考核小组上报考核结果。

（2）考核领导小组审核考核结果。

（3）对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，经考核领导小组集体审议后确定进入体检考察的人员名单。

组织通过综合考核的人员进行体检，体检参照公办教师录用相关标准执行。对体检合格人员还需进行是否存在违法犯罪等情况的复审考察。若出现体检或考察不合格者，将在综合考核达到录用标准的人员中，按考核成绩从高到低递补体检考察人员。

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在招聘公告发布网站上公示7个工作日。对公示无异议人员，由招聘单位为其办理相关手续，签订劳动合同，初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。